Η σημασία ενός σχεδίου ανθρώπινου δυναμικού

Φανταστείτε πώς θα ευδοκιμούσε η επιχείρησή σας εάν κάθε υπάλληλος ήταν κορυφαίος, με κίνητρο και αφοσιωμένος στο να κάνει το καλύτερο δυνατό και αν ταίριαζε ιδανικά με την κουλτούρα που φιλοδοξείτε. Αυτό δεν είναι ένα όνειρο αδύνατο . Mε λίγη διορατικότητα και προσεκτικό σχεδιασμό, μπορεί να γίνει πραγματικότητα.

Πυλώνας κάθε επιτυχημένης επιχείρησης είναι η επαγγελματική διαχείριση των εργαζομένων της.

Η απόκτηση κορυφαίων επιδόσεων από καθεμία από την ομάδα σας απαιτεί καλή κατανόηση των παραγόντων της – ποια πράγματα στο χώρο εργασίας σας πατούν τα κουμπιά τους, τι θέλουν από εσάς και ποιο περιβάλλον θα τους επιτρέψει να ανθίσουν; Πώς λοιπόν αποκτάτε αυτή την κατανόηση;

Βελτιώστε την εμπειρία των εργαζομένων

Από τη στιγμή που ένας υποψήφιος εργαζόμενος ρίξει το βλέμμα του στη αγγελία εργασίας, η εμπειρία του ξεκινά. Από τη διαδικασία αίτησης έως τη λήψη επικοινωνίας σχετικά με το ρόλο, τη συνέντευξη, τις διαπραγματεύσεις για την αμοιβή και τους όρους, την προσφορά, τη συζήτηση σχετικά με την ημερομηνία έναρξης, τη διαδικασία επιβίβασης και την εισαγωγή, στη συνέχεια την καθημερινή εργασία και την εμπειρία των εργαζομένων τους.                                        Ελέγξτε όλα τα συστήματα, τις διαδικασίες και τις πρωτοβουλίες των ανθρώπων σας για να δείτε εάν βελτιώνουν πραγματικά την εμπειρία των εργαζομένων. Ίσως χρειαστεί να εισαγάγετε νέα ή να βελτιώσετε τα τρέχοντα συστήματα ή να κάνετε κάποιες μεγάλες αλλαγές.

Lift engagement

Η δέσμευση είναι βασική προτεραιότητα για κάθε εργοδότη. Δεν αφορά μόνο την παροχή ουσιαστικής εργασίας που γίνεται κατανοητή και απολαμβανόμενη από κάθε εργαζόμενο, αλλά περιλαμβάνει επίσης ολόκληρη την κουλτούρα του οργανισμού σας και το πώς νιώθεις να είσαι μέρος της.

Δημιουργήστε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να συμμετέχουν και να δεσμεύονται

Μάθετε τι θέλουν οι υπάλληλοί σας από τον χώρο εργασίας τους και τι νιώθουν όταν εργάζονται για εσάς. Κάνετε αυτό μέσω ενός συνδυασμού σύντομων, απότομων ερευνών δέσμευσης και συζήτησης. Αγκαλιάστε τις προτάσεις τους, εφαρμόστε διορθώσεις για να αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες τους και μετά αξιολογήστε ξανά τα συναισθήματά τους.

Είναι εύκολο να καταλάβει κανείς τι πρέπει να γίνει, αλλά στη φασαρία της καθημερινής δουλειάς, οι ενέργειες που απαιτούνται συχνά θάβονται κάτω από τις καθημερινές επιχειρησιακές κρίσεις. Ο μόνος τρόπος για να το ξεπεράσετε και να ολοκληρώσετε την προσπάθειά σας να κάνετε την ομάδα σας το καλύτερο που μπορεί είναι να έχετε ένα σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού.

Το απολύτως απαραίτητο σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού

Ένα σαφές και επικοινωνιακό σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητο για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων. Ανυψώνει το ηθικό και το κίνητρο και διαβεβαιώνει το προσωπικό σας ότι τα εκτιμάτε – όλα είναι βασικά για τη διατήρηση καλών ανθρώπων. Δίνει επίσης κατεύθυνση και επιτρέπει την αποτελεσματική διαχείριση όλων των πτυχών του HR που επηρεάζουν την επιχείρησή σας.Ο καθορισμός του τρόπου με τον οποίο θα βελτιώσετε την οργανωσιακή σας κουλτούρα με απλό και πρακτικό τρόπο, σας δίνει στόχους, προθεσμίες και έναν τρόπο μέτρησης της προόδου σας.

Ένα σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού συνήθως περιλαμβάνει:

Βασικοί επιχειρηματικοί στόχοι

Μια συνολική στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού

Προσδιορισμός των βασικών τομέων HR στην επιχείρησή σας που θα υποστηρίξουν την επίτευξη των επιχειρηματικών σας στόχων. Για παράδειγμα, στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, στρατολόγηση, επικοινωνία, δέσμευση, εκπαίδευση και ανάπτυξη ηγεσίας, διαχείριση απόδοσης, πολιτισμός, πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, τεκμηρίωση ανθρώπινου δυναμικού, προγραμματισμός πόρων, αμοιβές

Ένας στόχος που σχετίζεται με καθεμία από τις προσδιορισμένες περιοχές

Δράσεις προτεραιότητας που πρέπει να γίνουν

Ανατεθειμένες ευθύνες

Οι προθεσμίες διαμορφώθηκαν σε ένα χρονοδιάγραμμα

Επικοινωνία σχεδίου ανθρώπινου δυναμικού

Ένα επιτυχημένο σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού είναι αυτό που ενσωματώνεται στη μηνιαία ανασκόπηση των βασικών δεικτών επιχειρηματικής επιτυχίας. Με αυτόν τον τρόπο, τα βασικά στοιχεία δράσης HR παρακολουθούνται, μετρώνται και τελειοποιούνται. Γίνονται επίσης μέρος της επιχειρηματικής σας κουλτούρας, καθώς συνδέονται με άλλους βασικούς δείκτες επιτυχίας, είναι ένα από τα συνηθισμένα θέματα στις συναντήσεις διαχείρισης και αποτελούν τα κορυφαία θέματα δράσης. Αυτή η αυξημένη εστίαση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν θα χαθεί στους υπαλλήλους σας και η κουλτούρα που οραματίζεστε θα αποκτήσει έλξη.

Με ένα σταθερό σχέδιο HR θα είστε έτοιμοι να ανταποκριθείτε σε όλες τις προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού και να εξασφαλίσετε την επιτυχία της επιχείρησής σας. Με το 2023 να σας φανερώνει, ποια καλύτερη στιγμή για να αναπτύξετε το σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού σας από τώρα;

Πηγή https://www.nzoptics.co.nz/articles/archive/the-importance-of-an-hr-plan/

Φωτό hr